CSR Politik

Hos Barslund er vi klar over det kræver langsigtede relationer for at skabe en god forretning. Dette gælder både overfor samarbejdspartnere, kunder og leverandører.   Vi tager en kundeorienteret tilgangsvinkel på projekterne for at sikre at entrepriserne bliver løst til kundens tilfredsstillelse, og at vi samtidig lever op til de krav som samfundet stiller til en virksomhed af Barslunds størrelse. Derfor har vi udarbejdet et "Code of Conduct" som opstiller de retningslinjer vi agerer efter.

Fokusområderne er blevet indarbejdet i Barslunds overordnede strategi samt de værdier der tilknytter virksomheden. Dette sikrer at der er fokus på hvordan vi påvirker omverden der hvor vi arbejder.

Vi stiller selvfølgelig de samme høje krav til eventuelle underleverandører hvor det er relevant.

Handlingsplanerne som sikrer, at vi rent faktisk opfylder vores mål er implementeret i form af: Barslunds personalepolitik, Kvalitets, miljø og arbejdsmiljø håndbogen, samt vores unikke projektlederhåndbog.

Barslund udnævner en CSR ansvarlig for 2 år, som rapporterer resultater og eventuelle overtrædelser direkte til direktionen.

 D. 01.01.2012 blev Frederik Wagner udnævnt.

 Barslund tager udgangspunkt i følgende værdier, hvortil en egentlig CSR strategi er blive udarbejdet.

 Arbejdsmiljø: Herunder ulykker og sygefravær med målsætninger realiseret tal.

Miljø: Nedbringelse af CO2 (nyere maskiner) mindre brug af diesel pr. kørte KM etc., Lean construction (nedbringelse af spild)

Etik: Hvordan vi vil agere på markedet og hvordan vi ønsker at blive opfattet.

Socialt ansvar: Integration, ligestilling, elever og praktikanter.

Kunder: Tilfredshedsundersøgelser.

 Vores CSR politik bliver løbende forbedret og udbygget baseret på input fra både ledere og medarbejdere i organisationen således den afspejler tidens krav.


Arbejdsmiljø

Psykisk

Barslund tilbyder medarbejderne nogle gode og fleksible arbejdsvilkår. Som medarbejder kan man forvente spændende og udviklende arbejdsopgaver og mange muligheder for kompetence- og karriereudvikling.

Vi forsøger at skabe at så forudsigeligt arbejdsmiljø som muligt ved at  planlægge og tilrettelægge entrepriserne i alle led, så den foregår på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde.

Vi ved at de bedste resultater skabes hvis der er en balance mellem arbejde og fritid.

 Fysisk

Vi har udarbejdet samlet ArbejdsPladsVurdering for virksomheden som helhed. Herudover har vi udarbejdet sagsrelaterede APV der udføres for alle større arbejdspladser. I de tilfælde, hvor det ønskes af bygherre, udfærdiges der sikkerheds- og sundhedsplan for den aktuelle sag.

For at minimere risikoen for arbejdsskader foregår alle entrepriser under hensyntagen til bl.a. følgende forebyggelsesprincipper:



Barslunds medarbejdere uddannes i almen sundhed og sikkerhed. Det betyder bl.a., at:

Barslund har tilknyttet en ekstern revision, Alectia, der løbende udarbejder skriftlige vurderinger af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. Alle arbejdsmiljøforhold er inddraget i arbejdspladsvurderingen, ligesom Barslunds ansatte inddrages i processen.

Alle fastansatte bliver automatisk tilmeldt en sundhedsforsikring efter overstået prøvetid.

Barslund har en ekstern coach tilknyttet til virksomheden. Her kan alle fastansatte anonymt henvende sig med spørgsmål vedrørende stress, problemer på arbejdspladsen, og/eller problemer af personlig karakter.

Aktive mål:

Barslund gennemfører en trivselsundersøgelse, hvert andet år. Her bliver ledelse, virksomhed og arbejdsmiljø vurderet på en skala for 1-5 (hvor 5 er bedst).

Arbejdsulykker og sygefravær;

Målet i den perfekte verden er at have 0 sygedage og 0 arbejdsulykker. Vi må dog acceptere at vi arbejder i en risikobetonet branche og at der derfor vil være sygedage samt forefinde ulykker.

Barslunds mål er derfor at ligge under branchegennemsnittet samt at forbedre resultatet fra det foregående år.


Etik

Vi arbejder ud fra faste et fast værdigrundlag som sikre at:

Alle medarbejdere i Barslund skal som minimum overholder love og direktiver på de markeder hvor vi opererer.

Vi fører vores regnskaber på en ansvarlig måde og udarbejder den dokumentation, som den nationale lovgivning kræver.

Alle ansatte får en minimumsløn, som er i overensstemmelse med nationale standarder. 

Vi arbejder med en nul tolerance politik overfor korruption. Ingen af Barslunds medarbejdere må under nogen omstændigheder give eller modtage uberettigede fordele til/af danske eller udenlandske embedsmænd eller ansatte i det private.

Aktive mål:

Skulle en medarbejder bryde ovenstående regelsæt bliver vedkommende indkaldt til samtale hos direktionen hvor det besluttes hvilke konsekvenser handlingen får.


Miljøpåvirkning.

BARSLUND har i samarbejde med Force Instituttet, udarbejdet et miljøledelsessystem. Systemet er blevet implementeret i efteråret 2001. Systemet er samkørt med vores kvalitetssikringssystem.

Kontor:

For at nedbringe forbruget af strøm er 98% af de stationære PCer i løbet af 2008-2009 blevet udskiftet med tynde klienter.

Arbejdets udførelse

 Da mange af vores entrepriser er maskintunge er vi klar over at måden vi opererer på påvirker miljøet. Ved valg af nye firmabiler og maskiner indgår miljøbelastning som et vigtigt valgkriterium. Med hver firmabil udleveres en pjece til hvordan man kan forbedre brændstoføkonomien.

 Aktive mål:

Reduktion af brændstofforbrug til firmabiler:

I 2009 kørte den gennemsnitlige firmabil 16 km pr. liter. Dette skal øges til 18 om pr. liter inden udgangen af 2012. Dette skal ske ved at indfase mere økonomiske biler samt at sætte fokus på forbruget overfor medarbejderne.

 
Socialt Ansvar

Uddannelse

Som en af Nordsjællands store arbejdsgivere føler vi en forpligtigelse til at være med til at skabe et multikulturelt og veluddannet samfund. 

Vi har fokus på at uddanne og forme den næste generation af entreprenører. Derfor lægger Barslund vægt på løbende at ansætte lærlinge og tilknytte praktikanter til virksomheden. I 2011 havde Barslund tilknyttet elever og praktikanter følgende områder:

 Ligestilling

Barslund udøver ikke forskelsbehandling som følge af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, national oprindelse, social oprindelse, etnisk oprindelse, alder eller handicap i forbindelse med ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse, fastsættelse af løn, fastsættelse af arbejdsvilkår eller ved kompetenceudvikling.

Ansættelse og Opsigelser

Alle beslutninger vedrørende ansættelse, forfremmelse, afskedigelse, løn og andre arbejdsvilkår baseres på relevante og objektive kriterier.

Børnearbejde

Såvel i Danmark som i udlandet er Barslund AS bekendt med og respekterer forbuddet mod børnearbejde, som det udtrykkes i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø. Ansatte skal minimum være fyldt 15 år, og have en alder der overstiger den almindelige skolepligt.

Aktive mål:

I 2011 var der 0 "tilfælde"[1] af diskrimination på grund af race, hudfarve, køn, religion, politisk overbevisning eller national eller social oprindelse som defineret af ILO.

Dette er i overensstemmelse med Barslunds mål. 

I 2011 udgjorde antallet af elever og praktikanter 5 procent af den fastansatte stab.

Målet for 2012 er at fastholde denne procentandel

Kunder  

Barslund ønsker at være bygherrens naturlige valg på vores kerneområder, jord-, kloak- og belægningsentrepriser i de markeder vi har defineret som at værende aktive på.

Vi vil være i stand til at yde konstruktiv sparring med bygherren og levere den veldefinerede kvalitet til tiden. Vi ønsker at indgå en dialog med bygherren og sikre et godt feedbackmiljø hvor kommunikation og en løsningsorienteret tilgangsvinkel til entreprisen er en central del af samarbejdet.


[1] "Tilfælde" henviser til retssager, klager indgivet til organisationen eller kompetente myndigheder via en formel proces eller tilfælde af manglende overholdelse, som organisationen har registreret gennem faste procedurer såsom ledelsessystemaudit eller formelle overvågningsprogrammer.